제8차 한국표준직업분류 개정 총설

(원칙 및 기준 포함)

2024. 7. 1.

	통 계 청

						목 차

Ⅰ. 한국표준직업분류 연혁	1

Ⅱ. 제8차 한국표준직업분류 개요	2

(원칙 및 기준 포함)

Ⅲ. 제8차 한국표준직업분류 개정 주요내용	13

I. 한국표준직업분류 연혁

우리나라에서 체계적인 직업분류를 작성한 것은 1960년 당시 내무부 통계국 국세조사에 사용한 것이 처음이었다. 그 후 통계업무를 경제기획원에서 관장하게 됨에 따라 통계표준분류를 작성하기 시작하였고, 이에 1958년 제정하여 각국에 사용을 권고한 국제노동기구(ILO)의 국제표준직업분류(ISCO, International Standard Classification of Occupations)를 근거로 한국표준직업분류가 1963년 제정되었다.

1963년 제정된 한국표준직업분류를 개선, 보완하기 위해 1966년에 처음으로 개정을 추진하였으며, 이후 ILO의 국제표준직업분류 개정(’68, ’88, ’08)과 국내 노동시장의 직업구조와 직능수준의 변화를 반영하기 위하여 7차례 개정작업을 추진해 왔다. (’70, ’74, ’92, ’00, ’07, ’17, ’24)

특히 2007년에 개정된 제6차 한국표준직업분류는 국제표준직업분류(ISCO-08)를 선제적으로 반영하여 국제 비교 가능성을 확보하는 한편, 국내 노동시장의 현실을 반영하고 현장 적용도를 제고하기 위해 대분류인 전문가와 준전문가(기술공)를 통합하였다. 또한 중분류 이하는 직능유형(skill specialization) 중심으로 개편하였고 세분류 수준에서 특수분류인 한국고용직업분류와 분류 항목을 일치시켰다.

2017년에는 제7차 한국표준직업분류를 개정하였는데, 2007년 이후 시간이 경과되면서 새롭게 등장하거나 전문영역으로 분화 또는 일부영역의 축소 등 직무 변화를 반영하였고, 직업 등 표준분류의 예측가능한 개정을 위해 통계청 훈령인「통계분류 제‧개정 업무처리지침」를 제정하여 한국표준직업분류를 5년마다 개정(4, 9자가 되는 해)할 수 있도록 제도화하였다.

이에 따라 2022년 6월, 제8차 한국표준직업분류 개정을 위한 기본계획을 수립하고 약 2년간에 걸친 개정작업을 통해 중분류인 보건 전문가 및 관련직과 사회복지‧종교 전문가 및 관련직 분리 등 최신 노동시장 구조 변화를 반영하여 통계청 고시 제2024-328호(2024. 7. 1.)로 개정 ‧ 고시하고 2025년 1월 1일부터 시행하게 되었다.

II. 제8차 한국표준직업분류 개요

1. 직업 정의

직업(occupation)은 ‘유사한 직무의 집합’으로 정의된다. 여기서 직무(job)란 국제표준직업분류(ISCO-08)에서 ‘자영업을 포함하여 특정한 고용주를 위하여 개별 종사자들이 수행하거나 또는 수행해야할 일련의 업무와 과업(tasks and duties)’으로 정의되며,  유사한 직무는‘주어진 업무와 과업이 매우 높은 유사성을 갖는 것’으로 볼 수 있다.

직업은 유사성을 갖는 직무를 지속적으로 수행하는 계속성을 가져야 하는데, 일의 계속성이란 일시적인 것을 제외한 다음에 해당하는 것을 말한다.

(1) 매일, 매주, 매월 등 주기적으로 행하는 것

(2) 계절적으로 행해지는 것

(3) 명확한 주기는 없으나 계속적으로 행해지는 것

(4) 현재 하고 있는 일을 계속적으로 행할 의지와 가능성이 있는 것

직업은 또한 경제성을 충족해야 하는 데, 이는 경제적인 거래 관계가 성립하는 활동을 수행해야 함을 의미한다. 따라서 무급 자원봉사와 같은 활동이나 전업학생의 학습행위는 경제활동 혹은 직업으로 보지 않는다. 직업의 성립에는 비교적 엄격한 경제성의 기준이 적용되는데, 노력이 전제되지 않는 자연발생적인 이득의 수취나 우연하게 발생하는 경제적인 과실에 전적으로 의존하는 활동은 직업으로 보지 않는다.

직업 활동은 전통적으로 윤리성과 사회성을 충족해야 하는 것으로 보고 있다. 윤리성은 비윤리적인 영리행위나 반사회적인 활동을 통한 경제적인 이윤추구는 직업 활동으로 인정되지 못한다는 것이다. 사회성은 보다 적극적인 것으로써 모든 직업 활동은 사회 공동체적인 맥락에서 의미 있는 활동 즉 사회적인 기여를 전제조건으로 하고 있다는 점을 강조한다.

또한 속박된 상태에서의 제반활동은 경제성이나 계속성의 여부와 상관없이 직업으로 보지 않는다.

그러므로 다음과 같은 활동은 직업으로 보지 않는다.

(1) 이자, 주식배당, 임대료(전세금, 월세) 등과 같은 자산 수입이 있는 경우

(2) 연금법, 국민기초생활보장법, 국민연금법 및 고용보험법 등의 사회보장이나 민간보험에 의한 수입이 있는 경우

(3) 경마, 경륜, 경정, 복권 등에 의한 배당금이나 주식투자에 의한 시세차익이 있는 경우

(4) 예 ‧ 적금 인출, 보험금 수취, 차용 또는 토지‧금융자산을 매각하여 수입이 있는 경우

(5) 자기 집의 가사 활동에 전념하는 경우

(6) 교육기관에 재학하며 학습에만 전념하는 경우

(7) 시민봉사활동 등에 의한 무급 봉사적인 일에 종사하는 경우

(8) 사회복지시설 수용자의 시설 내 경제활동

(9) 수형자의 활동과 같이 법률에 의한 강제노동을 하는 경우

(10) 도박, 강도, 절도, 사기, 매춘, 밀수와 같은 불법적인 활동

2. 직업분류 목적

직업분류는 경제활동인구조사, 인구주택총조사, 지역별고용조사 등 통계조사나 각종 행정자료를 통하여 얻어진 직업정보를 분류하고 집계하기 위한 것이다. 직업 관련 통계를 작성하는 모든 기관이 통일적으로 사용하도록 함으로써 통계자료의 일관성과 비교성을 확보할 수 있다. 또한 각종 직업정보에 관한 국내통계를 국제적으로 비교 ‧ 활용할 수 있도록 하기 위하여 국제노동기구(ILO)의 국제표준직업분류(ISCO)를 근거로 작성하고 있다.

직업분류는 고용 관련 통계 및 장 ‧ 단기 인력수급 정책수립과 직업연구를 위한 기초자료 작성에 활용되며, 다음과 같이 기준자료로 활용되고 있다.

- 각종 사회 ‧ 경제통계조사의 직업단위 기준

- 취업알선을 위한 구인 ‧ 구직안내 기준

- 직종별 급여 및 수당지급 결정기준

- 직종별 특정질병의 이환율, 사망률과 생명표 작성 기준

- 산재보험요율, 생명보험요율 또는 산재보상액, 교통사고 보상액 등의 결정 기준

3. 직업분류 개념 및 기준

수입(경제활동)을 위해 개인이 하고 있는 일을 그 수행되는 일의 형태에 따라 체계적으로 유형화 한 것이 직업분류이며, 우리나라 직업구조 및 실태에 맞도록 표준화한 것이 한국표준직업분류(KSCO, Korean Standard Classification of Occupations)이다.

한국표준직업분류는 주어진 직무의 업무와 과업을 수행하는 능력(the ability to carry out the tasks and duties of a given job)인 직능(skill)을 근거로 편제되며, 직능수준과 직능유형을 고려하고 있다. 직능수준(skill level)은 직무수행능력의 높낮이를 말하는 것으로 정규교육, 직업훈련, 직업경험 그리고 선천적 능력과 사회 문화적 환경 등에 의해 결정된다. 직능유형(skill specialization)은 직무수행에 요구되는 지식의 분야, 사용하는 도구 및 장비, 투입되는 원재료, 생산된 재화나 서비스의 종류와 관련된다.

하나의 직업(occupation)은 직무상 유사성을 갖고 있는 여러 직무(job)의 묶음이다. 어떤 직무의 집합을 여타 직업과 구별하고 동일한 직업으로 분류하는 것은 유사성의 정도에 대한 판단을 전제로 하는데, 이는 직무상 서로 다른 것을 규정하는 직업별 직무 배타성(exclusivity)을 제시하는 것과 같다. 그런데 현장에서 일어나는 직무수행 조건의 복잡성과 기업규모의 차이 등에 따른 직무범위의 격차 때문에 직무별 유사성과 배타성을 판별하는 것은 매우 어려운 작업이다.

직무 유사성의 기준에는 해당 직무를 수행하는 사람에게 필요한 지식(knowledge), 경험(experience), 기능(skill)과 함께 직무수행자가 입직을 하기 위해서 필요한 요건(skill requirements) 등이 있다. 때로는 직업 종사자가 주로 일하는 기업의 특성, 생산 과정이나 최종 산출물 등이 중요할 때도 있다. 유사하지 않은 직업은 배타성의 요건이 충족되어 상호 다른 직업이라고 할 수 있으며, 직무별로 노동시장의 형성이 다른 경우에는 가장 분명한 배타성을 갖는다고 할 수 있다.

또한 직무 범주화 기준에는 직무별 고용의 크기 또한 현실적인 기준이 된다. 한국표준직업분류에서는 세분류 단위에서 최소 1,000명의 고용을 기준으로 설정하였으며, 고용자 수가 많은 세분류에는 5,000∼10,000명이 분포되어 있을 것으로 판단된다.

4. 직업분류와 직능수준

국제표준직업분류(ISCO)에서 정의한 직능수준(skill level)은 정규교육을 통해서만 얻을 수 있는 것은 아니며, 비정규적인 직업훈련과 직업경험을 통하여서도 얻게 된다. 따라서 직업분류에서 사용되는 기본개념은 정규교육 수준에 의해 분류되는 것이 아니라, 직무를 수행하는데 필요한 특정업무의 수행능력이다. 이러한 기본개념에 의하여 설정된 분류체계는 국제적 특성을 고려하여 4개의 직능수준으로 구분하고, 직무능력이 정규교육(또는 직업훈련)을 통하여서 얻어지는 것이라고 할 때 국제표준교육분류(ISCED-11)상의 교육과정 수준에 의하여 다음과 같이 정의하였다.

(1) 제1직능 수준

일반적으로 단순하고 반복적이며 때로는 육제적인 힘을 요하는 과업을 수행한다. 간단한 수작업 공구나 진공청소기, 전기장비들을 이용한다. 과일을 따거나 채소를 뽑고 단순 조립을 수행하며, 손을 이용하여 물건을 나르기도 하고 땅을 파기도 한다. 이러한 수준의 직업은 최소한의 문자이해와 수리적 사고능력이 요구되는 간단한 직무교육으로 누구나 수행할 수 있다. 제1직능 수준의 일부 직업에서는 초등교육이나 기초적인 교육(ISCED 수준1)을 필요로 한다.

(2) 제2직능 수준

일반적으로 완벽하게 읽고 쓸 수 있는 능력과 정확한 계산능력, 그리고 상당한 정도의 의사소통 능력을 필요로 한다. 보통 중등 이상 교육과정의 정규교육 이수(ISCED 수준2, 수준3) 또는 이에 상응하는 직업훈련이나 직업경험을 필요로 한다. 이러한 수준의 직업에 종사하는 자는 일부 전문적인 직무훈련과 실습과정이 요구되며, 훈련실습기간은 정규훈련을 보완하거나 정규훈련의 일부 또는 전부를 대체할 수 있다. 운송수단의 운전이나 경찰 업무를 수행하기도 한다. 일부의 직업은 중등학교 졸업 후 교육(ISCED 수준4)이나 직업교육기관에서의 추가적인 교육이나 훈련을 요구할 수도 있다.

(3) 제3직능 수준

복잡한 과업과 실제적인 업무를 수행할 정도의 전문적인 지식을 보유하고 수리계산이나 의사소통 능력이 상당히 높아야 한다. 이러한 수준의 직업에 종사하는 자는 일정한 보충적 직무훈련 및 실습과정이 요구될 수 있으며, 정규훈련과정의 일부를 대체할 수도 있다. 또한 유사한 직무를 수행함으로써 경험을 습득하여 이에 해당하는 수준에 이를 수도 있다. 시험원과 진단과 치료를 지원하는 의료 관련 분류나 스포츠 관련 직업이 대표적이다. 일반적으로 중등교육을 마치고 1∼3년 정도의 추가적인 교육과정(ISCED 수준5) 정도의 정규교육 또는 직업훈련을 필요로 한다.

(4) 제4직능 수준

매우 높은 수준의 이해력과 창의력 및 의사소통 능력이 필요하다. 이러한 수준의 직업에 종사하는 자는 일정한 보충적 직무훈련 및 실습이 요구된다. 또한 유사한 직무를 수행함으로써 경험을 습득하여 이에 해당하는 수준에 이를 수도 있다. 분석과 문제해결, 연구와 교육 그리고 진료가 대표적인 직무분야이다. 일반적으로 4년 또는 그 이상 계속하여 학사, 석사나 그와 동등한 학위가 수여되는 교육수준(ISCED 수준6 혹은 그 이상)의 정규교육 또는 훈련을 필요로 한다.

◇ 표준직업 대분류와 직능수준과의 관계

위와 같은 4개의 직무능력 수준의 정의는 다음과 같이 적용되었다.

1 관리자 2 전문가 및 관련 종사자 3 사무 종사자 4 서비스 종사자 5 판매 종사자 6 농림어업 숙련 종사자 7 기능원 및 관련 기능 종사자 8 장치 ‧ 기계 조작 및 조립 종사자 9 단순 노무 종사자 A 군인	: 제4직능 수준 혹은 제3직능 수준 필요 : 제4직능 수준 혹은 제3직능 수준 필요 : 제2직능 수준 필요 : 제2직능 수준 필요 : 제2직능 수준 필요 : 제2직능 수준 필요 : 제2직능 수준 필요 : 제2직능 수준 필요 : 제1직능 수준 필요 : 제2직능 수준 이상 필요

그러나 이러한 직능수준이 실제 종사자의 학력수준을 제시하는 것은 아니며, 필요로 하는 최소 직능수준을 의미한다고 할 수 있다.

5. 직업분류 원칙

(1) 일반 원칙

- 포괄성의 원칙

우리나라에 존재하는 모든 직무는 어떤 수준에서든지 분류에 포괄되어야 한다. 특정한 직무가 누락되어 분류가 불가능할 경우에는 포괄성의 원칙을 위배한 것으로 볼 수 있다.

- 배타성의 원칙

동일하거나 유사한 직무는 어느 경우에든 같은 단위직업으로 분류되어야 한다는 점이다. 하나의 직무가 동일한 직업단위 수준에서 2개 혹은 그 이상의 직업으로 분류될 수 있다면 배타성의 원칙을 위반한 것이라 할 수 있다.

(2) 순서배열 원칙

동일한 분류수준에서 직무단위의 분류는 다음의 원칙을 가능한 준수하여 배열하였다.

- 한국표준산업분류(KSIC)

동일한 직업단위에서 산업의 여러 분야에 걸쳐 직업이 있는 경우에 한국표준산업분류의 순서대로 배열하였다. 대분류 7과 8의 기능원과 조작직 종사자인 경우에는 거의 모든 산업에 종사하는 직업이 중분류 수준에서 발견되고 있으므로 중분류의 순서를 한국표준산업분류에 따라 분류하였다.

- 특수-일반분류

직업의 구분이 특수 분류와 그 특수 분야를 포함하는 일반 분류가 있을 경우, 특수 분류를 먼저 배열하고 일반분류를 나중에 배열하였다. 예를 들어, 생명과학 연구원을 먼저 위치시키고, 이어서 자연과학 연구원을 배열하였다.

- 고용자수와 직능수준, 직능유형 고려

직능수준이 비교적 높거나 고용자수가 많은 직무를 우선하여 배치한 것을 말한다. 예를 들어 ‘대분류 1 관리자’의 중분류에서 공공 및 기업 고위직을 먼저 배열한 것은 이 분야가 직능수준이 상대적으로 높아 관리자를 관리하는 직종이기 때문이다. 또 직능유형이 유사한 것끼리 묶어 분류하였는데, 이는 직업분류의 용이성과 활용성을 높이기 위함이다.

(3) 포괄적인 업무의 분류적용 원칙

동일한 직업이라 할지라도 사업체 규모에 따라 직무범위에 차이가 날 수 있다. 예를 들면 소규모 사업체에서는 음식조리와 제공이 하나의 단일 직무로 되어 조리사의 업무로 결합될 수 있는 반면에, 대규모 사업체에서는 이들이 별도로 분류되어 독립적인 업무로 구성될 수 있다. 직업분류는 국내외적으로 가장 보편적인 업무의 결합상태에 근거하여 직업 및 직업군을 결정한다.

따라서 어떤 직업의 경우에는 직무의 범위가 분류에 명시된 내용과 일치하지 않을 수도 있다. 이러한 경우 다음과 같은 순서에 따라 분류원칙을 적용한다.

- 주된 직무 우선 원칙

2개 이상의 연관된 직무를 수행하는 경우는 실제 직무내용과 관련 분류 항목에 명시된 직무내용을 비교 ‧ 평가하여 관련 직무 내용상의 상관성이 가장 많은 항목에 분류한다. 예를 들면 교육과 진료를 겸하는 의과대학 교수는 강의, 평가, 연구 등과 진료 ‧ 처치, 환자상담 등의 수행하는 실제 직무내용을 파악하여 관련 항목이 많은 분야로 분류한다.

- 최상급 직능수준 우선 원칙

수행된 직무가 상이한 수준의 훈련과 경험을 통해서 얻어지는 직무능력을 필요로 한다면, 가장 높은 수준의 직무능력을 필요로 하는 일에 분류하여야 한다. 예를 들면 조리와 배달의 직무비중이 같을 경우에는, 조리의 직능수준이 높으므로 조리사로 분류한다.

- 생산업무 우선 원칙

재화의 생산과 공급이 같이 이루어지는 경우는 생산단계에 관련된 업무를 우선적으로 분류한다. 예를 들면 한 사람이 빵을 생산하여 판매도 하는 경우에는, 판매원으로 분류하지 않고 제빵사 및 제과원으로 분류하여야 한다.

(4) 다수 직업 종사자의 분류적용 원칙

한 사람이 전혀 상관성이 없는 두 가지 이상의 직업에 종사할 경우에 그 직업을 결정하는 일반적 원칙은 다음과 같다.

- 취업시간 우선의 원칙

가장 먼저 분야별로 취업시간을 고려하여 보다 긴 시간을 투자하는 직업으로 결정한다.

- 수입 우선의 원칙

위의 경우로 분별하기 어려운 경우는 수입(소득이나 임금)이 많은 직업으로 결정한다.

- 조사 시 최근의 직업 원칙

위의 두 가지 경우로 판단할 수 없는 경우에는 조사시점을 기준으로 최근에 종사한 직업으로 결정한다.

6. 분류체계 및 분류번호

직업분류는 세분류를 기준으로 상위에는 소분류-중분류-대분류로 구성되어 있으며, 하위분류는 세세분류로 구성되어 있다. 각 항목은 대분류 10개, 중분류 57개, 소분류 167개, 세분류 495개, 세세분류 1,270개로 구성되어 있는데 계층적 구조로 되어 있다.

< 분류단계별 항목 수 >

대분류	중분류	소분류	세분류	세세분류
( 합계 ) 10	57	167	495	1,270
1 관리자	5	16	25	85
2 전문가 및 관련 종사자	9	48	177	486
3 사무 종사자	7	13	35	63
4 서비스 종사자	5	15	46	91
5 판매 종사자	3	5	16	44
6 농림 어업 숙련 종사자	3	5	14	30
7 기능원 및 관련 기능 종사자	9	19	79	197
8 장치 ‧ 기계 조작 및 조립 종사자	9	30	65	217
9 단순 노무 종사자	6	12	33	52
A 군인	1	4	5	5

분류번호는 아라비아 숫자와 알파벳 A로 표시하며 대분류 1자리, 중분류 2자리, 소분류 3자리, 세분류 4자리, 세세분류는 5자리로 표시된다.

동일 분류에 포함된 끝 항목의 숫자 9는 ‘기타∼(그 외∼)’를 표시하여 위에 분류된 나머지 항목을 의미한다. 또한 끝자리 0은 해당 분류수준에서 더 이상 세분되지 않는 직업을 의미하고 있다.

7. 직업 대분류별 개념

대분류 1

관리자

의회 의원처럼 공동체를 대리하여 법률이나 규칙을 제정하고, 정부를 대표, 대리하며 정부 및 공공이나 이익단체의 정책을 결정하고 이를 지휘 ‧ 조정한다. 정부, 기업, 단체 또는 그 내부 부서의 정책과 활동을 기획, 지휘 및 조정하는 직무를 수행한다. 현업을 겸할 경우에는 직무시간의 80% 이상을 다른 사람의 직무를 분석, 평가, 결정하거나 지시하고 조정하는데 사용하는 경우에만 관리자 직군으로 분류한다. 이 대분류에 포함되는 대부분의 직업은 제4수준과 제3수준의 직무능력을 필요로 한다.

대분류 2

전문가 및 관련 종사자

특정 분야의 전문지식과 경험을 바탕으로 개념과 이론을 이용하여 해당 분야에 대한 연구 ‧ 개발, 자문, 지도(교수) 등 전문 서비스를 제공하는 자를 말한다. 주로 자료의 분석과 관련된 직종으로 물리, 생명과학 및 사회과학 분야에서 높은 수준의 전문적 지식과 경험을 기초로 과학적 개념과 이론을 응용하여 해당 분야를 연구하고 개발 및 개선하며 집행한다. 전문지식을 이용하여 의료 진료활동과 각 급 학교 학생을 지도하고 예술적인 창작활동이나 스포츠 활동 등을 수행한다. 또한 전문가의 지휘 하에 조사, 연구 및 의료, 경영에 관련된 기술적인 업무를 수행한다. 이 대분류에 포함되는 대부분의 직업은 제4수준과 제3수준의 직무능력을 필요로 한다.

대분류 3

사무 종사자

관리자, 전문가 및 관련 종사자를 보조하여 경영방침에 의해 사업계획을 입안하고 계획에 따라 업무를 추진하며, 당해 작업에 관련된 정보(data)의 기록, 보관, 계산 및 검색 등의 업무를 수행한다. 또한 금전취급 활동, 법률 및 감사, 상담, 안내 및 접수와 관련하여 사무적인 업무를 주로 수행한다. 이 대분류에 포함되는 대부분의 직업은 제2수준의 직무능력을 필요로 한다.

대분류 4

서비스 종사자

공공안전이나 신변보호, 돌봄, 보건 ‧ 의료분야 보조 서비스와 미용, 혼례 및 장례, 운송, 여가, 조리와 관련된 공공 사회서비스 및 개인 생활 서비스 등 대인 서비스를 제공하는 업무를 주로 수행한다. 이 대분류에 포함되는 대부분의 직업은 제2수준의 직무능력을 필요로 한다.

대분류 5

판매 종사자

영업활동을 통해 상품이나 서비스를 판매하거나 인터넷 등 통신을 이용하거나, 상점이나 거리 및 공공장소에서 상품을 판매 또는 임대한다. 상품을 광고하거나 상품의 품질과 기능을 홍보하며, 매장에서 계산을 하거나 요금정산 등의 활동을 수행한다. 이 대분류에 포함되는 대부분의 직업은 제2수준의 직무능력을 필요로 한다.

대분류 6

농림어업 숙련 종사자

자기 계획과 판단에 따라 농산물, 임산물 및 수산물의 생산에 필요한 지식과 경험을 기초로 작물을 재배 ‧ 수확하고 동물을 번식 ‧ 사육하며, 산림을 경작, 보존 및 개발하고, 물고기 및 기타 수생 동 ‧ 식물을 번식 및 양식하는 직무를 수행한다. 이 대분류에 포함되는 대부분의 직업은 제2수준의 직무능력을 필요로 한다.

대분류 7

기능원 및 관련 기능 종사자

광업, 제조업, 정보통신업 분야에서 관련된 지식과 기술을 응용하여 금속을 성형하고 각종 기계를 설치 및 정비한다. 섬유, 수공예 제품과 목재, 금속 및 기타 제품을 가공한다. 또한 건설업 분야에서 건축물이나 구조물을 가공 및 건립, 설치한다. 작업은 손과 수공구를 주로 사용하며 기계를 사용하더라도 기계의 성능보다 사람의 기능이 갖는 역할이 중요하다. 자동화된 기계의 발전에 따라 직무영역이 축소되는 추세인데, 생산과정의 모든 공정과 사용되는 재료나 최종 제품에 관련된 내용을 알 수 있어야 한다. 이 대분류에 포함되는 대부분의 직업은 제2수준의 직무능력을 필요로 한다.

대분류 8

장치 ‧ 기계 조작 및 조립 종사자

기계를 조작하여 제품을 생산하거나 대규모적이고 때로는 고도의 자동화된 산업용 기계 및 장비를 조작하고 부분품을 가지고 제품을 조립하는 업무로 구성된다. 작업은 기계 조작뿐만 아니라 컴퓨터에 의한 기계 제어 등 기술적 혁신에 적응할 수 있는 능력을 포함하여 기계 및 장비에 대한 경험과 이해가 요구되며, 기계의 성능이 생산성을 좌우한다. 또한 여기에는 운송장비의 운전업무도 포함된다. 이 대분류에 포함되는 대부분의 직업은 제2수준의 직무능력을 필요로 한다.

대분류 9

단순노무 종사자

주로 간단한 수공구의 사용과 단순하고 일상적이며, 어떤 경우에는 상당한 육체적 노력이 요구되고, 거의 제한된 창의와 판단만을 필요로 하는 업무를 수행한다. 몇 시간 혹은 몇 십 분의 직무 훈련(on the job training)으로 업무수행이 충분히 가능한 직업이 대부분이며, 일반적으로 제1수준의 직무능력을 필요로 한다. 직능수준이 낮으므로 단순 노무직 내부에서의 직업 이동은 상대적으로 매우 용이한 편이라고 할 수 있다.

대분류 A

군인

의무 복무 여부를 불문하고 현재 군인 신분을 유지하고 있는 군인을 말한다. 직업정보 취득의 제약 등 특수 분야이므로 직무를 기준으로 분류하는 것이 아니라, 계급을 중심으로 분류하였다. 국방과 관련된 정부기업에 고용된 민간인, 국가의 요청에 따라 단기간 군사훈련 또는 재훈련을 위해 일시적으로 소집된 자 및 예비군은 제외된다. 이 대분류에 포함되는 대부분의 직업은 제2수준 이상의 직무능력을 필요로 한다.

III. 제8차 한국표준직업분류 개정 주요내용

1. 개정 방향

(1) 지난 개정 이후 시간 경과를 고려하여 전면 개정 방식으로 추진하되, 중분류 이하 분류 체계를 중심으로 개정을 추진하였다.

(2) 국제표준직업분류(ISCO)의 분류 기준, 적용 원칙, 구조 및 부호 체계 등 직업분류 기본 틀은 기존 체계를 유지하였으며, 현재 2008년 국제표준직업분류(ISCO-08) 기준으로 작성하였다.

(3) 국내 노동시장 직업구조의 변화 특성을 고려하여 보건 및 관련 서비스와   사회복지 서비스 분야의 직업 확충, 신산업 성장에 따른 직업 신설 등 직업분류 항목에 반영하였고, 반면에 자동화‧직무 전환 등에 따른 노동시장 축소로 기능직 및 기계 조작직 분류를 통합하였다.

(4) 직업분류 체계의 정합성 확보를 위해 사무 종사자의 과대 분류항목 재분류 등을 포함하였고, 2016년 9월 제정한 한국표준교육분류(영역)와 2024년 1월 개정한 한국표준산업분류와 연계성을 고려하였다. 또한 특수분류인 한국고용직업분류의 세분류 수준이 연계될 수 있도록 구성하였다.

2. 개정 특징

(1) 포스트 코로나에 따른 보건 전문가 및 관련 서비스 종사자의 인력 확대 반영

코로나 팬데믹 이후 보건의료 인력 확대, 사회복지 및 종교 분야와의 직무 차별성 등을 고려하여 보건‧복지 및 종교 관련직에서 보건 전문가 및 관련직으로 중분류를 분리하였고, 방역활동 강화에 따라 방역원 등을 신설하였다.

(2) 저출산‧고령화에 따른 사회복지 및 돌봄 인력 수요 반영

돌봄서비스 일자리와 관련한 돌봄 및 보건 서비스직을 중분류로 분리‧신설하였고, 교사 보조 및 아동 돌봄 종사자, 요양보호사 및 간병인, 노인 및 장애인 돌봄 종사자를 각각 소분류로 상향 및 세분화하였다. 또한, 아동관련 정책수립에 필요한 보육교사도 유치원교사와 같은 소분류로 상향하였다.

(3) 신생‧확대‧소멸직업 등 노동시장의 구조 변화 반영

반려동물 양육가구 급증으로 반려동물 대상 서비스가 확대되어 의료진료전문가와 별도로 수의사를 소분류로 분리와 소분류인 동물관련 서비스 종사자 신설, 플랫폼 노동 확대로 택배원과 별도로 늘찬배달원 신설, 인공지능(AI) 등 데이터기반 직업 수요로 데이터 전문가를 소분류로 상향, 전기자동차 조립원, 로봇 설치 및 정비원, 신재생에너지 관련 관리자 등 성장산업 관련 직업 신설 등 고용규모가 늘어나는 직업분류를 확대하였다.

반면에, 소분류인 금형‧주조 및 단조원, 제관원 및 판금원, 용접원을 금속성형 관련 기능 종사자로 통합, 인쇄 필름 출력원 등 세세분류를 인쇄 관련 기계조작원으로 통합 등 고용규모가 줄어드는 직업분류를 축소하였다.

(4) 직업분류 활용성 및 정확성 제고를 위해 직업분류 체계 개선

대분류 사무 종사자 중 경영 및 회계관련 사무직의 고용규모 과다로 인해 기획‧영업 및 인사 사무직, 자재‧생산 및 운송 사무직, 회계‧경리 및 통계 사무직, 일반지원 사무직으로 각각 중분류를 세분화하였다. 또한 공공기관 종사원(관리자‧전문가‧사무원)과 민간기업 종사원간 직무의 차별성이 없어 기업 종사원(각 분야별 관리자‧전문가‧사무원)으로 통합하였고, 세분류인 청소원과 환경미화원간의 직무 유사성을 고려하여 청소대상별로 직업분류를 개편하였다.

(5) 직업분류 개정 의견수렴 등 대내외 개정수요 반영

시민사회 활성화를 위한 시민사회 활동가의 분류 상향 및 명칭변경, 학제 등 직무 차이에 따른 약사와 한약사 분리, 행정 대서 이외 대리‧대행 업무수행으로 행정사를 전문가 및 관련종사자로 대분류 이동, 국제분류기준과 직업수요를 감안하여 청각능력 재활사 신설 등 개정수요를 검토, 반영하였다.

3. 대분류별 주요 개정 내용

대분류 1

관리자

◦ 법규 입안과 집행 직무 차이와 국제표준직업분류(ISCO-08)를 참고하여 세분류 의회의원‧고위공무원 및 공공단체 임원을‘의회의원’과‘고위공무원‧정당 및 특수단체 임원’으로 분리하였고, 공공기관 임원은 민간기업 임원과의 직무 유사성으로‘기업 대표 및 고위 임원’에 통합하였다.

◦ 평생교육 수요와 신재생에너지 보급 확대에 따라 세세분류인 ‘직업교육훈련 및 평생교육 기관 관리자’와 ‘신재생에너지 관련 관리자’를 신설하였다. 또한 창고 등 운송 관련 포괄성 유지를 위해 ‘그 외 운송관련 관리자’를 신설하였다.

◦ 직업분류 현실 적합성을 위해 세세분류 공연‧전시 예술 관련 관리자를‘공연‧시각예술 관련 관리자’로, 컴퓨터 운영 관리자를 ‘네트워크 및 정보보안 관리자’로, 부동산 및 임대업 관리자를 ‘장비 및 기계임대 서비스 관리자’로, 농림‧어업 관련 관리자를 ‘농림어업 관련 관리자’로, 육상운송 관련 관리자 ‧ 해상운송 관련 관리자 ‧ 항공운송 관련 관리자를‘육상운송관리자’‘해상운송관리자’‘항공운송관리자’로, 경비관련 관리자를 ‘경비 및 보안관련 관리자’로 분류명칭을 각각 변경하였다.

대분류 2

전문가 및 관련 종사자

◦ 직업분류 현실적합성을 위해 세분류 농림‧어업 관련 시험원에서‘농림어업 관련 시험원’으로, 세세분류 인류학 연구원에서‘인류학 및 고고학 연구원’으로, 정보통신 컨설턴트에서‘정보통신기술 컨설턴트’로, 범용소프트웨어 프로그래머 등에서 범용소프트웨어 개발자 등으로 분류명칭을 각각 변경하였고, 세세분류‘소프트웨어 품질관리 전문가’를 신설하였다.

◦ 정보보안 강화와 인공지능 등 데이터기반 직업 확대에 따라 소분류 데이터 및 네트워크 관련 전문가를 ‘네트워크 및 정보보안 전문가’와‘데이터 전문가’로 분리‧신설하였다. 네트워크 및 정보보안 전문가의 세분류는 ‘네트워크 시스템 개발자’, ‘정보보안 전문가’, ‘기타 네트워크 및 정보 보안 전문가’로 배열하였다. 데이터전문가의 세분류는 ‘데이터 시스템 전문가’와 ‘데이터 분석가’로 배열하였다.

◦ 세세분류 ‘조경시공 기술자’와 ‘그 외 측량 및 공간정보 전문가’를 신설하고, 세분류 측량 및 지리정보전문가를 ‘측량 및 공간정보 전문가’로, 세세분류 사진측량 및 분석가를 ‘사진측량 및 원격탐사 분석가’로, 지리정보시스템 전문가를 ‘공간정보 시스템 전문가’로 분류명칭을 각각 변경하였다.

◦ 세분류 전자공학 기술자 및 연구원에서 ‘반도체공학 기술자 및 연구원’을 분리‧상향하였다. 이하 세세분류로는 ‘메모리반도체 기술자 및 연구원’ ‘시스템반도체 기술자 및 연구원’‘반도체 공정‧장비 기술자 및 연구원’‘반도체 소재 기술자 및 연구원’을 신설하였고,‘반도체공학 시험원’도 신설하였다.

◦ 소분류 소방‧방재 기술자 및 안전 관리원을 ‘소방‧방재‧산업안전 기술자 및 시험원’으로, 세분류 산업안전 및 위험 관리원을 ‘산업안전 및 산업위험 관리 기술자’로, 세분류 보건 위생 및 환경 검사원을 ‘산업보건 및 산업환경 관리 기술자’로 분류명칭을 각각 변경하였다. 또한 소방공학 시험원과 비파괴 검사원 등을 포함하여 ‘소방‧방재 및 산업안전 시험원’으로 통합하였다. 또한, 세분류 ‘신재생에너지 기술자 및 연구원’과 ‘신재생에너지 시험원’을 신설하였다.

◦ 성장직업 반영을 위해 중분류 보건‧사회복지 및 종교 관련직에서 ‘보건전문가 및 관련직’과 ‘사회복지‧종교 전문가 및 관련직’으로 분리‧신설하였다.

◦ 소분류 의료진료 전문가는 포함되었던 ‘수의사’를 분리하였고‘의사‧한의사 및 치과의사’로 분류명칭을 변경하였다. 또한 세분류 약사 및 한약사를 ‘약사’와 ‘한약사’로 각각 분리하였고, 세분류 언어 재활사에 세세분류 ‘청각능력 재활사’를 신설하였고 ‘언어 및 청각능력 재활사’로 분류명칭을 변경하였다. 또한 소분류 보건의료 관련 종사자를  ‘기타 보건 전문가 및 관련 종사자’로, 세분류 의무기록사를 ‘보건의료정보 관리사’로 분류명칭을 각각 변경하였고, 보건의료 전문가가 각각 맡고 있는 환자안전관련 직무에 대해 세분류 ‘환자안전 관리사’를 신설하였다.

◦ 분류체계 개선관련 ‘보육교사’를 소분류로 상향하였고, 시민단체 활동가를 소분류 상향과 함께 분류명칭을 ‘시민사회 활동가’로 변경하였다. 또한 소분류 사회복지 관련 종사자를 ‘사회복지 전문가 및 관련 종사자’로, 세분류 직업상담사를‘직업 관련 상담사’로 분류명칭을 각각 변경하였고 ‘직업 관련 상담사’에 직업상담사와 별도로‘장애인 직업상담사’를 신설하였다.

◦ 세분류 대학시간강사를 ‘대학강사’로 변경되어 교육분야 시간강사에서 ‘교육분야 강사’로 변경 등 이하 세세분류 명칭이 변경되었다. 또한 세세분류 농림‧수산업 및 수의학 교수에서 ‘농림어업 및 수의학 교수’로, 보건 및 복지 교수에서 ‘보건 및 복지분야 교수’로, 세세분류 실업교사에서 ‘전문기술 교사’로 분류명칭을 각각 변경하였다.

◦ 세분류 문리 및 어학강사에서 ‘외국어 강사’와 ‘문리 강사’로 분리‧상향하였고, 컴퓨터 강사에서 ‘정보통신기술 강사’로 분류명칭 변경과 ‘간호조무 및 요양보호 강사’신설, 기술 및 기능계 강사에서‘자동차 운전 강사’를 분리‧상향하였다. 세분류 예능강사에 세세분류 ‘국악강사’를 추가하였고, 세분류 학습지 및 교육교구 방문강사를 ‘학습‧교구 관련 방문강사’로 분류명칭을 변경하고, 세세분류 ‘그 외 학습‧교구 관련 강사’를 신설하였다.

◦ 소분류 행정전문가가 공공행정 전문가의 직무 제외와 ‘행정사’의 대분류 사무종사자에서 이동‧상향하여 ‘정부행정 전문가 및 관련 종사자’로 분류명칭을 변경하였다. 또한 세분류 행사기획자를 ‘행사‧전시 및 회의 기획자’로 분류명칭을 변경하였고, 동산감정 전문가와 별도로 세세분류 ‘예술품 및 문화재 감정전문가’를 신설하였다.

◦ 분류체계의 정합성 유지를 위해 중분류 문화‧예술‧스포츠 전문가 및 관련직에서 ‘문화‧예술‧스포츠‧기타 전문가 및 관련직’으로 분류명칭을 변경하였다. ‘미디어 콘텐츠 창작자’와 ‘스포츠 강사 및 트레이너’를 세분류로 상향하였고, 세세분류 ‘영상 및 미디어 예술가’와 ‘실감형 콘텐츠 디자이너’를 신설하였다. 또한 소분류 문화‧예술 관련 기획자 및 매니저를 연예인 및 스포츠 매니저가 사무종사자로 이동됨에 따라  ‘문화‧예술 관련 기획자’로 분류명칭을 변경하였고, 세분류 공연‧영화 및 음반기획자에서 ‘공연 및 시각예술 기획자’와 ‘영화 및 음반기획자’로 분리하였다.

대분류 3

사무 종사자

◦ 중분류 경영 및 회계관련 사무직 경우 고용규모 과대로 인해 직무 유사성과 적정 고용규모를 고려하여 ‘기업‧영업 및 인사 사무직’ ‘자재‧생산 및 운송 사무직’ ‘회계‧경리 및 통계 사무직’‘일반 지원 사무직’으로 각각 분리‧신설하였다.

◦ 중분류 ‘기업‧영업 및 인사 사무직’은 소분류 ‘기획 및 마케팅 사무원’ ‘인사 및 교육 ‧훈련 사무원’으로 재배치하였고, 중분류 ‘자재‧생산 및 운송 사무직’은 소분류 ‘자재 및 생산관리 사무원’ ‘운송 및 무역 사무원’으로 재배치하였다.

◦ 중분류 ‘회계‧경리 및 통계 사무직’은 국제표준직업분류(ISCO-08)의 계수사무원(numerical clerks)를 참고하여 소분류 ‘회계 및 경리 사무원’과 중분류 상담‧안내 ‧통계 및 기타 사무직에 있던 소분류 ‘통계‧데이터 관련 사무원’을 이동‧배치하였다. 또한 소분류 통계 관련 사무원은 포괄적이고 흔히 사용되는 ‘데이터’ 용어를 병기하여 ‘통계‧데이터 관련 사무원’으로 분류명칭을 변경하였다.

◦ 중분류 ‘법률‧감사 및 정부 행정 사무직’은 소분류 ‘법률 및 감사 사무 종사자’와  중분류 경영 및 회계 관련 사무직에서 이동한 ‘정부 행정 사무종사자’로 배열하면서  분류명칭도 공공행정 사무원 직무가 제외됨에 따라 변경하였다. 또한 포괄적 용어인 세분류 국가 및 지방행정 사무원을 ‘기타 정부 행정 사무원’으로 변경하였다.

◦ 중분류 ‘상담‧안내 및 접수 사무직’은 소분류 통계관련 사무원의 이동에 따라 분류 명칭을 변경하였고 중분류 순서도 ‘일반 지원 사무직’ 보다 앞에 배열하였다.

◦ 중분류 ‘일반 지원 사무직’은 사무직무가 특정 분야로 정해지지 않는 경우로 소분류 ‘총무사무원 및 대학 행정 조교’와 ‘비서 및 사무지원종사자’로 재배치하였다. 소분류 비서 및 사무보조원는 하위분류의 직무를 대표할 수 있도록 ‘비서 및 사무 지원종사자’로 분류명칭을 변경하였다. 이하 세분류에는 ‘비서’ ‘연예인 및 스포츠 매니저’ ‘전산 자료 입력원’ ‘속기사’ ‘자원봉사 관리원’ ‘기타 사무 지원 종사원’으로 배열하였다. 또한 세분류 ‘연예인 및 스포츠 매니저’는 대분류 전문가 및 관련 종사자에서 이동하였고 세분류 전산자료 입력원 및 사무보조원은 ‘전산 자료 입력원’과 ‘기타 사무 지원 종사원’으로 분리하였다. 세분류 ‘전산 자료 입력원’에는 세세분류 ‘약국전산 관리원’과 ‘그 외 전산 자료 입력원’으로 구성되었다. 세분류 ‘속기사’는 기타사무원에서 이동‧상향하였고, 세분류 ‘자원봉사 관리원’을 신설하였다.

대분류 4

서비스 종사자

◦ 중분류 돌봄‧보건 및 개인생활 서비스직을 중분류 ‘돌봄 및 보건 서비스직’과 ‘개인 생활 서비스직’으로 분리‧신설하였다.

◦ 중분류 ‘돌봄 및 보건 서비스직’은 직무유형, 서비스대상 등을 고려하여 소분류 ‘교사 보조 및 아동 돌봄 종사자’ ‘요양보호사 및 간병인’ ‘노인 및 장애인 돌봄 종사자’ ‘기타 돌봄 및 보건 서비스 종사자’로 분리‧상향하였다.

◦ 소분류 ‘교사 보조 및 아동 돌봄 종사자’는 직능수준과 돌봄대상 등을 고려하여 세분류 ‘교사 보조 및 관련 종사원’과 ‘보육 관련 시설 돌봄 종사원’으로 배치하였고,‘교사 보조 및 관련 종사원’에는 세세분류 ‘유치원교사 보조원’‘학교교사 보조원’ 및 ‘유치원 및 학교 돌봄 종사원’으로 세분화하였다. 세분류 ‘기타 교사보조 및 아동 돌봄 종사원’에는 세세분류 ‘방문 아동 돌봄 종사원’과 ‘그 외 교사보조 및 아동 돌봄 종사원’으로 분리‧신설하였다.

◦ 소분류 ‘요양보호사 및 간병인’은 통계활용성 고려하여 소분류 ‘노인 및 장애인 돌봄 종사자’와 별도로 분리‧상향하였다. ‘노인 및 장애인 돌봄 종사자’는 세분류 ‘노인 돌봄 종사원’과 ‘장애인 돌봄 종사원’으로 분리하였다.

◦ 중분류 ‘개인 생활 서비스직’은 소분류 돌봄 및 보건서비스 종사자를 제외한 직업을 토대로 구성되었으며, 소분류 ‘미용 관련 서비스 종사자’ ‘혼례 및 장례 종사자’ ‘동물 관련 서비스 종사자’ 및 ‘기타 개인 생활 서비스 종사자’로 배열되었다. 특히 소분류 ‘동물 관련 서비스 종사자’를 신설하면서 세분류 ‘수의사 보조원’ ‘반려동물 훈련사 및 행동상담사’ ‘반려동물 관리 종사원’으로 재구성하였다. 세분류 ‘수의사 보조원’에는 세세분류 ‘동물보건사’가 포함되어 있다. 세분류 ‘반려동물 훈련사 및 행동상담사’는 세세분류 ‘반려동물 훈련사’와 ‘반려동물 행동상담사’로 구성되었다.

◦ 세분류 여가 및 관광서비스 종사원을 ‘관광 서비스 종사원’으로, 세세분류 국내 여행 안내원을 ‘국내 여행 안내사’로, 국외여행 안내원을 ‘국외 여행 안내사’로, 관광통역 안내사를 ‘관광 통역 안내사’로 분류명칭을 각각 변경하였다. 분류의 포괄성을 위해 세세분류 ‘그 외 관광서비스 종사원’을 신설하였다.

◦ 음식‧음료 조리의 직무와 입직경로 등이 상이하여 소분류 ‘조리사(cook)’에서 소분류 ‘음료 조리 종사자’를 별도로 분리, 신설하였고 여기에 소분류 식음료서비스 종사자에 있던 세분류 ‘바텐더’를 이동하여 포함하였다. 소분류 ‘조리사’에는 세분류 ‘단체급식 조리사’를 신설하였다. 세분류 웨이터를 ‘식음료 서비스 종사원’으로 분류명칭을 변경하였다. 세분류 기타 음식 서비스 종사원을 ‘기타 식음료 서비스 종사원’으로 분류명칭를 변경하고 신설한 ‘병원 배식원’을 포함하였다.

대분류 5

판매 종사자

◦ 판매 품목에 따라 세분류 제품 및 광고 영업원을 ‘제품 영업원’과 ‘기타 영업원’으로 분리하고, 분류명칭을 변경하였다. 세분류 ‘홍보 도우미 및 판촉원’은 소분류 방문 및 노점판매 관련직에서 소분류 ‘영업 종사자’로 이동하였다. 소분류 통신관련 판매직에서‘통신 관련 판매 종사자’로, 방문 및 노점판매 관련직에서‘방문 및 노점 판매 종사자’로 분류명칭을 각각 변경하였다.

대분류 6

농림어업 숙련 종사자

◦ 맞춤법 표기에 따라 대분류 농림‧어업 숙련종사자를 ‘농림어업 숙련 종사자’로,  중분류 농‧축산 숙련직을 ‘농축산 숙련직’으로 분류명칭을 각각 변경하였다.  또한 세분류 낙농업 관련 종사원에서‘낙농관련 종사원’으로, 세세분류 젖소 사육자를 ‘젖소 사육원’으로, 육우 사육자를 ‘한우 및 육우 사육원’으로, 돼지사육자를 ‘돼지 사육원’으로, 가금 사육자를‘가금 사육원’으로, 수렵 종사원을 ‘수렵원’으로, 감별사를‘병아리 감별사’로, 임산물 채취 종사원에서 ‘임산물 채취원’으로 분류명칭을 각각 변경하였다.

◦ 세분류 가축사육 종사원을 ‘한우 및 육우 사육원’ ‘돼지 사육원’ ‘가금 사육원’으로 상향‧세분화하였고 세분류 가금 사육원에는 세세분류 ‘육계 사육원’ ‘산란계 사육원’ 및 ‘그 외 가금 사육원’을 신설하였다.

대분류 7

기능원 및 관련 기능 종사자

◦ 세분류 ‘도시락 제조원’을 신설하였고 세분류 기타 식품가공 관련 종사원을 ‘기타 식품가공 관련 기능 종사원’으로, 세세분류 그 외 수제식품 제조 종사원을 ‘그 외  식품가공 관련 기능 종사원’으로 분류명칭을 각각 변경하였다.

◦ 소분류 금형‧주조 및 단조원, 제관원 및 판금원, 용접원을 소분류 ‘금속 성형 관련 기능 종사자’로 통합하였다. 또한 세분류 ‘자동차 정비원’ 내에 세세분류 자동차 판금 정비원과 자동차 도장 정비원을 ‘자동차 판금 및 도장 정비원’으로 통합하였고,‘전기자동차 모터 정비원’과 ‘전기자동차 배터리 정비원’을 신설하였다.

◦ 세분류 ‘로봇 설치 및 정비원’과 세세분류 ‘드론기기 수리원’을 신설하였고, 세분류 공업기계 설치 및 정비원 내에 식품기계 설치 및 정비원부터 그 외 공업기계 설치 및 정비원까지의 세세분류를 ‘공업기계 설치 및 정비원’으로 통합하였다. 또한 세세분류 도자기 공예원을 ‘도자 공예원’으로 변경하였고, 세분류 배관 세정원 및 방역원을 세분류 ‘세정원’과 ‘방역원’으로 분리‧신설하였다.

대분류 8

장치 ‧ 기계 조작 및 조립 종사자

◦ 소분류 직물‧신발관련 기계 조작원 및 조립원, 세분류 신발 제조기 조작원 및 조립원, 기타 직물‧신발관련 기계 조작원 및 조립원 각각에서 조립원 직무가 없어져 ‘직물‧신발 관련 기계 조작원’, 세분류 ‘신발 제조기 조작원’, ‘기타 직물‧신발 관련 기계 조작원’으로 분류명칭을 변경하였다.

◦ 소분류와 세분류 세탁관련 기계 조작원을 ‘세탁 기계 조작원’으로 변경하였다.

또한 조립직이 포함되도록 중분류 기계 제조 및 관련 기계 조작직을 ‘기계제조‧관련 기계 조작 및 조립직’으로 분류명칭을 변경하였다. 소분류 운송차량 및 기계 관련 조립원을‘운송차량 조립원’과 ‘기계 및 기계 부품 조립원’으로 분리하였고 이 중 ‘기계 및 기계 부품 조립원’은 소분류 금속기계 부품 조립원 전체와 소분류 운송차량 및 기계 관련 조립원의 일부를 분리하여 구성하였다.

◦ 조립직이 포함되도록 중분류 전기 및 전자 관련 기계조작직을 ‘전기‧전자 관련 기계조작 및 조립직’으로 분류명칭을 변경하였다. 또한 소분류 전기‧전자 부품 및 제품 제조 장치 조작원 내에 세분류 ‘일차전지 및 이차전지 제조 기계 조작원’을 신설하였고 세세분류로 ‘일차전지 제조 기계 조작원’과 ‘이차전지 제조 기계 조작원’을 신설하였다.

◦ 분류 정확성을 위해 중분류 운전 및 운송 관련직을‘운전 및 운송 관련 기계조작직’으로 분류명칭을 변경하였다. 소분류 철도 및 전동사 기관사와 철도운송 관련 종사자를 소분류 ‘철도‧전동차 기관사 및 관련 종사자’로 통합하였다. 또한 세세분류 ‘구급차 운전원’과 ‘3D 프린터 조작원’을 신설하였다. 한편, 세세분류 인쇄필름 출력원에서 그 외 인쇄기 조작원까지 세세분류를‘인쇄 관련 기계 조작원’으로 통합하면서 세분류 인쇄기 조작원을 ‘인쇄 관련 기계 조작원’으로 분류명칭을 변경하였다.

대분류 9

단순 노무 종사자

◦ 세분류 ‘화물 분류원’이 신설됨에 따라 소분류 하역 및 적재 단순 종사자를 ‘하역‧적재 및 분류 단순 종사자’로 분류명칭을 변경하였다. 플랫폼노동 등 배달형태의 다양화에 따라 소분류 ‘배달원’ 내에 ‘우편집배원’‘택배원’‘늘찬배달원’ ‘정기배달원’및‘기타 배달원’을 재배치하였다. 세세분류 그 외 택배원에 포함된  퀵서비스원 및 음식배달대행원은 ‘늘찬배달원’으로 분리하였고 세분류로 신설하였다. 세분류 음식배달원(음식점소속 배달원)은 고용규모 축소로 세분류 ‘기타 배달원’의 세세분류 ‘음식점 배달원’로 명칭 변경과 분류 수준을 하향하였다. 또한 세분류 기타 배달원의 음식배달원(우유 등)과 신문배달원은 세분류로 신설한 ‘정기배달원’으로 이동하였고 분류명칭도 ‘식음료 정기배달원’과 ‘신문 정기배달원’으로 변경하였다.

◦ 세분류 ‘가구 조립원’이 대분류 장치‧기계 조작 및 조립 종사자에서 이동하였고, 세분류 ‘검표원’이 이동됨에 따라 소분류 건물 관리원 및 검표원에서 ‘건물 관리원’으로 분류명칭을 변경하였다. 서비스 종사자의 ‘경비’ 용어와 혼동되어 중분류 청소 및 경비 관련 단순노무직을 ‘청소 및 건물관리 단순 노무직’으로 분류명칭을 변경하였다.

◦ 소분류 청소원 및 환경미화원의 구분모호와 국제표준직업분류(ISCO-08)를 참고하여 소분류 ‘청소 관련 종사자’로 분류명칭을 변경하였고, 이하 세분류는 청소대상별로 재편하여 ‘건물 청소원’ ‘운송 및 시설장비 청소원’ ‘거리 및 공공장소 청소원’ ‘재활용품 및 쓰레기 수거원’ 및 ‘기타 청소 관련 종사원’으로 재배치하였다.

◦ 중분류 농림‧어업 및 기타 서비스 단순노무직을 ‘농림어업 및 기타 서비스 단순 노무직’으로, 소분류 농림‧어업 관련 단순종사자를 ‘농림어업 관련 단순 종사자’로 분류명칭을 각각 변경하였다. 세분류 ‘농업 관련 단순 종사원’ ‘임업 관련 단순 종사원’ ‘어업 관련 단순 종사원’으로 세분화하였다. 세분류 ‘임업 관련 단순 종사원’내에 세세분류‘산불 감시원’과 ‘그 외 임원 관련 단순 종사원’를 배치하였다.

◦ 소분류 ‘기타 서비스 관련 단순 종사자’ 내로 세분류 ‘검표원’을 이동하였고, ‘대여제품 방문 점검원’을 상향하였다. 또한 세세분류 ‘정리 수납원’을 신설하였다.

대분류 A

군인

◦ 준위가 속하는 준사관을 위관급 장교와 별도로 소분류, 세분류 및 세세분류  ‘준사관’으로 각각 신설하였다. 또한 분류규칙에 따라 세세분류 기타 군인을 ‘그 외 군인’으로 분류명칭을 변경하였다.